Создание и управление службой безопасности является одним из наиболее специфичных по отношению к основному профилю бизнеса видов деятельности. Это является одной из причин, по которым выполнение данной функции зачастую целесообразнее передавать на аутсорсинг. Однако в том случае если собственник или руководство фирмы все же принимают решение о создании службы безопасности в качестве штатной структуры своего предприятия, администрация сталкивается с целым рядом трудностей, продиктованных специфичностью задач по обеспечению безопасности бизнеса.

Выбор кандидатов на роль руководителя службы безопасности основывается, как правило, на предпочтениях руководства фирмы по предыдущему месту работы кандидата в правоохранительных органах. При этом фактором, определяющим выбор того или иного кандидата на роль руководителя службы безопасности, являются те регалии или звания, которые получил человек на предыдущей службе. Однако сам факт причастности кандидата к правоохранительным органам зачастую ничего не говорит о деловых качествах работника, а рост по служебной лестнице (как известно) далеко не всегда определяется квалификацией, деловыми качествами и работоспособностью. Закрытая для посторонних система правоохранительных органов не дает возможности собирать сведения о реальных деловых качествах уволенного со службы сотрудника.

В практике бюро был случай, когда в результате проверки работы службы безопасности одного из предприятий, эффективность и лояльность которой вызывали сомнение у руководства фирмы, выяснилось, что руководителем службы безопасности является бывший сотрудник УБЭП, уволенный с государственной службы под угрозой возбуждения уголовного дела в связи с присвоением изъятого у коммерсанта товара.

С другой стороны, даже если на работу принимается специалист уже имеющий за плечами опыт работы в коммерческих структурах, специфичность задач, стоящих перед специалистами в области безопасности бизнеса, подчас затрудняют сбор сведений о кандидатах в создаваемую службу безопасности с помощью выполнения стандартных процедур, например путем запроса информации о кандидате у предыдущего работодателя.

Практика показывает, что зачастую понять подлинную квалификацию кандидата на трудоустройство в службу безопасности, выяснить, насколько полученный им опыт предыдущей работы сможет пригодиться именно на Вашем предприятии, возможно только в результате проведения предварительных профессиональных консультаций, собеседований, а также по результатам прохождения специальных тестов и проверок.

Необходимо помнить, что сотрудники службы безопасности имеют доступ к информации, схемам и принципам работы, подчас настолько критичным для деятельности фирмы, что обладание таковыми делает из осведомленного и заинтересованного лица незаменимый источник информации для различных криминальных посягательств например для планирования и успешного осуществления рейдерского захвата бизнеса.

Учитывая вышеизложенное, Юридическое бюро «Альфа-Эксперт» предлагает заинтересованным структурам свои услуги по содействию в создании и организации деятельности службы безопасности (службы экономической безопасности, информационно-аналитического подразделения, контрольно – ревизионного отдела или другого сходного по задачам и целям структурного подразделения).

Примечание: Следует подчеркнуть, что в свете последних изменений в законодательстве об охранной и детективной деятельности, название подразделения по обеспечению безопасности или выполнению иных смежных контрольно-профилактических функций может быть разнообразным: служба безопасности, служба экономической безопасности, контрольно-ревизионное подразделение, управление внутреннего контроля, профилактический отдел, совет по безопасности при президенте фирмы и пр. Главное, что является теперь безусловным требованием закона, это то, что собственно физическую охрану объектов и имущества могут осуществлять исключительно лицензированные охранные предприятия, но не служба безопасности фирмы. Таким образом, служба безопасности или любое иное упомянутое подразделение, вправе выполнять функции по обеспечению экономической безопасности бизнеса, но не его физической охраны. Однако, учитывая соотношение потребностей бизнеса в физической охране и в обеспечении экономической безопасности текущей деятельности, деятельность по обеспечению безопасности бизнеса, безусловно, не ограничивается контролем доступа и охраной периметра.

Для успешного решения комплекса вопросов, связанных с созданием на предприятии службы безопасности специалисты бюро:

- разработают индивидуальную схему работы службы безопасности фирмы, отвечающую интересам обеспечения безопасности конкретного бизнеса;
- проведут поиск специалистов на должности руководителя и сотрудников службы безопасности, подберут кандидатов, наиболее подходящих для целей обеспечения безопасности вашего предприятия;
- составят должностные и иные инструкции, положения, руководства, контракты и иные документы, регламентирующие отношения работодателя и сотрудника службы безопасности;
- проведут поиск информации о реальном профессиональном опыте работе кандидатов, обеспечит выявление неблагоприятных для работодателя аспектах предыдущей трудовой деятельности;
- обеспечат выяснение профессиональной пригодности кандидатов, проведут специальные проверочные тесты, собеседования и консультации;
- проверят лояльность и благонадежность кандидата, в том числе с помощью полиграфа;
- проведут анализ психологических аспектов личности кандидата, его стрессоустойчивости и иных важных для работодателя качеств;
- выявят потенциально опасные для работодателя аспекты личной жизни кандидатов (вредные привычки и зависимости, долговая нагрузка, неисполненные обязательства и пр.);
- подготовят необходимые заключения и рекомендации.